Este domingo 26 de abril marca un hito en el mundo del trabajo en nuestro país. Tal como lo estipula la ley de reducción gradual de la jornada laboral, a partir de hoy las empresas deben ajustar sus horarios para cumplir con el nuevo límite de 42 horas semanales.
Esta medida, que busca mejorar la calidad de vida y el tiempo de descanso de los trabajadores, es el segundo paso del cronograma que nos llevará finalmente a las 40 horas en 2028.
¿Cómo debe aplicarse este cambio?
Para las empresas que aún no han alcanzado las 40 horas de forma voluntaria, la reducción de esta hora adicional (pasando de 43 a 42) debe realizarse de la siguiente manera:
Acuerdo mutuo: Empleador y trabajador pueden acordar cómo repartir la reducción en la semana.
Sin acuerdo: Si no hay consenso, el empleador deberá reducir la jornada en una hora completa en uno de los días de la semana, o bien, disminuir la entrada o adelantar la salida de forma proporcional.
Prohibición de bajar sueldos: La ley es tajante en que esta reducción de tiempo no puede significar una disminución en las remuneraciones de los empleados.
Fiscalización y apoyo a Pymes
La Dirección del Trabajo (DT) comenzará desde mañana lunes las fiscalizaciones para asegurar que el cambio se cumpla. Por su parte, el Servicio de Impuestos Internos (SII) ya tiene habilitada la plataforma para que las micro, pequeñas y medianas empresas puedan solicitar el Subsidio al Sueldo Mínimo, una ayuda estatal diseñada justamente para absorber estos cambios en los costos laborales sin afectar la estabilidad del empleo.